Många autistiska unga möter hinder på vägen in i arbetslivet, från rekryteringsprocesser till arbetsplatser som inte är anpassade. I november presenterar Impact Hub Stockholm, tillsammans med Erasmus+-projektet Pathways to Employment (PTE), insikter och praktiska verktyg från sex organisationer i sex europeiska länder för att främja mer inkluderande arbetsplatser.
Välkommen till tre kostnadsfria evenemang i Stockholm och online. För arbetsgivare, organisationer, ungdomsarbetare, beslutsfattare, unga och deras familjer. Välj ditt tillfälle och anmäl dig!
Webinar för HR och ledare i små och medelstora företag: Från riktlinjer till praktik
4 november 2026 | 13:00 (CET) | 90 minuter | Registrera dig via Zoom (engelska)
En ledig tjänst är inte alltid en öppen dörr. Ofta ligger hindren i rekryteringsprocessen, från hur jobbannonser skrivs och intervjuer genomförs till vilket stöd som finns när jobbet väl har börjat.
För dig som arbetar med HR, rekrytering eller leder ett litet eller medelstort företag. Tillsammans med våra partners i Norge, Italien, Portugal, Irland och Spanien utforskar vi:
- Vad forskningen visar om hinder för autistiska unga i arbetslivet, ur arbetsgivarnas perspektiv.
- Inkluderande arbetssätt som även mindre företag kan använda.
- HR-kompendiet för ledare, ett kostnadsfritt verktyg med mallar för inkluderande jobbannonser, tillgängliga intervjuer och uppföljning av medarbetares välbefinnande.
👉 Ladda gärna ner HR-kompendiet redan nu
2. Workshop: För dig som stöttar unga med autism på vägen till arbete
26 November 2026 | 16:30– 17:15 (CET) | Impact Hub Stockholm, Regeringsgatan 65 (våning 2 på CMNTY) I Liten grupp, max 7 platser. Vänligen ange din tillgänglighet under dagen i formuläret.
Arbetar du med ungdomar med autism som ungdomsledare, arbetscoach, mentor, lärare, arbetsledare eller karriärrådgivare? Vi skulle gärna vilja bjuda in dig på fika och höra vad du tycker.
Över en kopp kaffe delar vi de viktigaste resultaten från vår forskning i 6 länder och diskuterar arbetssätt för att skapa inkluderande miljöer och arbeta med unga med autism – från det vardagliga ungdomsarbetet till att hjälpa dem att få och behålla ett jobb.
Program
- Del 1: Forskningsresultat och erfarenhetsutbyte – Vi delar resurser och goda exempel och utforskar handboken för ungdomsarbetare, som skickas ut via e-post inför evenemanget till alla anmälda.
- Del 2: Fika och samtal – Erfarenhetsutbyte om vad som fungerar i praktiken, var stödet brister och hur insikterna kan bidra till PTE:s kommande utbildningsprogram.
Du går därifrån med material som du kan använda direkt i ditt arbete, och med nya kontakter.
3. AW: Inkluderande arbetsplatser
26 november 2026 | 17:30–19:00 (CET) | Impact Hub Stockholm, Regeringsgatan 65 (våning 2 på CMNTY) | Engelska och svenska
Träffa arbetsgivare, ungdomsarbetare, organisationer och unga för att utforska praktiska verktyg för inkluderande arbetsplatser och ungdomsarbete, och knyt kontakter kring hur vi öppnar arbetsmarknaden för unga och neurodivergenta talanger.
Program
Del 1: Forskning och effekt – Huvudresultat från 6 europeiska länder och den senaste publikationen om effekterna av projektet Pathways to Employment
Del 2: Samtal – Josef Icmen, styrelseledamot i Autism Sverige, delar med sig av sina erfarenheter som ungdomsledare och sitt deltagande i projektet | Frågor och svar
Del 3: Mingel och nätverkande med lättare förtäring
Impact Hub Stockholms efterjobbsträffar samlar medlemmar, samarbetspartner och nya deltagare för att utbyta idéer, knyta kontakter och utforska möjligheter till samarbete.
Om Pathways to Employment
Pathways to Employment är ett Erasmus+-projekt och syftar till att göra vägen till arbete mer tillgänglig för autistiska unga.
Det här har vi tagit fram
- Forskning i sex länder om hinder och lösningar.
- Utbildningsprogram i sex moduler för ungdomsarbetare.
- HR-kompendium med verktyg för inkluderande rekrytering och arbetsplatser.
- Guide för ungdomsarbetare om hur autistiska unga kan förstå sina styrkor och behov.
Det här har vi lärt oss
- Kompetensen finns: Hindren ligger ofta i rekryteringsprocesser, oskrivna regler och bristande förståelse.
- Intervjuer kan vara ett hinder: Arbetsprover och praktiska uppgifter kan göra det lättare att visa sin kompetens.
- Arbetsgivarnas kunskap gör skillnad: Ökad förståelse och konkreta verktyg främjar inkludering.
- Tydlighet underlättar: Klara instruktioner, strukturerad introduktion och förutsägbar återkoppling hjälper.
- Stödet behöver fortsätta: Uppföljning efter anställning saknas ofta.
Finansierat av Erasmus+
Partner: SPIR Oslo (NO) | ASCAE Impresa Sociale (IT) | Proportional Message (PT) | The Rural Hub CLG (IE) | Impact Hub Stockholm (SE) | Kogui Hub (ES)
Praktisk information
- Kostnad: Kostnadsfritt. Anmälan krävs.
- Plats: 4 november: Online via Zoom
- Plats: 26 november: Impact Hub Stockholm, Regeringsgatan 65.
- Tillgänglighet: Tyst rum, tydligt schema och valfria interaktionsmärken finns på plats. Du kan delta i en eller båda delarna. Ange eventuella anpassningsbehov vid anmälan.
- Närvaro och foto: Närvarolista krävs för deltagare på plats. Fotografering kan förekomma. Ange dina önskemål vid anmälan.
- Frågor? Gabriela Rodriguez, gabriela.rodriguez@impacthub.net
